コンピュータ周辺製品に基づいて、Solid Year Group は自動車用電子機器の分野に足を踏み入れ、企業の ESG の持続可能な発展を重視し、「グリーン エネルギー」エネルギー貯蔵システム ビジネスの旗を掲げました。 アクティブスタイラスを採用し、メタバースの AR と MR のビジネス チャンスをつかみます。

Solid Year のキャリアの多様な発展は、あなたの総合的な特性に応じて、技術、および管理キャリアの独自の開発パスを作成し、素晴らしい無限の未来を手に入れることができます。

競争力のある給与

中秋与と年末のボーナスは、会社の運営と個人の業績に応じて分配され、従業員の配当も会社の収益性評価に従って分配されます。

法令より上の計画

1. 傷病休暇は月3日以内で、基本給のみを算定基準としています。

2. 女性社員は、毎月半日有給の医療休暇を取得しています。

食べて楽しむ

1. 同僚と連絡をとるための毎月の夕食の資金を確保します。

2. 同僚がリラックスして充電できるように、毎年　国内および海外旅行を計画します。 （詳細な食事旅行の行程・補助対象・補助額は福祉委員会告示により決定）

3. 誕生日、労働の日、ムーンフェスティバルにプレゼントや商品券を贈る。

フレンドリーな職場

• 働きやすい環境：安全で明るく清潔な職場環境づくりに努めます。
• 親切な対応：適切な仕事の割り当て、円滑な苦情窓口。
• フレンドリーな文化：包摂的で協力的で、ワークライフバランスを重視する職場文化。

健康的な職場

• 社員の心身の健康に留意し、社員の健康診断を毎年実施する。
• 従業員の生命保険/傷害保険/医療保険およびその他の団体保険プランを完備し、従業員の家族に経済的保障を提供します。

学習開発

• 新入社員：専属先輩による指導。
• 社員育成計画：年間トレーニング計画では、継続的な学習と成長のための専門職割り当てトレーニングが提供されます。